Nous mettons en place une campagne de sensibilisation environnementale et sociale, nous adoptons une politique de développement durable.
Environnement :
La politique de développement durable de Teseo nous a conduit à réfléchir sur l’impact de notre activité sur l’environnement. Nous avons identifié différents « éco-réflexes » à acquérir et à promouvoir inscrits désormais dans une charte de bonne conduite que nous sommes en train de mettre en place. Il est temps pour tous de mettre en place une société donnant la possibilité de réaliser des gestes simples et respectueux de notre environnement au siège et à l’extérieur (tri sélectif, recyclage, consommation d’eau, impression, déplacement …). Des documents sur ces thèmes seront à votre disposition sur notre site internet très prochainement.
Social :
Dans le métier des sociétés de conseil en informatique, la sphère sociale est primordiale car les collaborateurs sont au cœur des offres que nous proposons à nos clients. Notre objectif est de déployer une démarche d’amélioration continue des conditions de travail et de la gestion des aspects sociaux en s’appuyant sur des pratiques partagées au sein du groupe. La finalité de cette politique interne est de favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs afin de proposer des conditions attractives pour les nouveaux salariés, fidéliser les collaborateurs actuels et proposer à nos clients des professionnels performants sur le plan technique comme sur le plan humain.
Pour Teseo, les collaborateurs représentent le capital le plus précieux. Avec votre savoir-faire et votre niveau élevé de compétence, vous fournissez aux clients des services irréprochables. Vous participez à la création d’une image d’excellence de la société et contribuez de manière substantielle à sa notoriété, sa compétitivité et sa rentabilité.
Cliquez ici pour visualiser le document sur les éco-réflexes remis à tous les salariés de Teseo.
Teseo s’engage à respecter les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies :
- Principe N°1 : promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence
- Principe N°2 : veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
- Principe N°3 : respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
- Principe N°4 : l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
- Principe N°5 : l’abolition effective du travail des enfants ;
- Principe N°6 : l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
- Principe N°7 : adopter le principe de précaution face aux problèmes d’environnement ;
- Principe N°8 : prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
- Principe N°9 : favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
- Principe N°10 : Les entreprises sont invitées à lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Responsable RH / Recrutement